Ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez pracodawcę

Plan zdrowotny sponsorowany przez pracodawcę to rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego, za które płaci firma i którym zarządza/administruje dla swoich pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, firma płaci ubezpieczycielowi stałą miesięczną składkę, a następnie ubezpieczyciel pokrywa roszczenia pracowników. Pracownicy zazwyczaj partycypują w tych kosztach poprzez potrącenia przed opodatkowaniem ze swoich wypłat.

Koszt ubezpieczenia zdrowotnego jest ujmowany na różne sposoby, w tym jako udział własny, współpłacenie i współubezpieczenie. Udział własny to kwota, którą należy zapłacić za usługi medyczne przed rozpoczęciem ubezpieczenia. Udział własny to zryczałtowana opłata, którą należy uiścić za opiekę po spełnieniu udziału własnego. Współubezpieczenie to procent rzeczywistego kosztu procedury medycznej, który musisz zapłacić (na przykład 20 procent rezonansu magnetycznego, który kosztuje 1000 USD). Roczne limity wydatków z własnej kieszeni ograniczają kwotę, jaką pracownik musi zapłacić za opiekę w ciągu roku.

Wybierając plan ubezpieczenia medycznego, warto wybrać firmę znaną z wysokiej jakości usług i przystępnych cen. Warto również rozważyć, którzy świadczeniodawcy opieki zdrowotnej znajdują się w sieci danego planu. Sieć świadczeniodawców to lista lekarzy, szpitali i innych placówek opieki zdrowotnej, z którymi firma ubezpieczeniowa wynegocjowała, aby zapewnić członkom planu opiekę zdrowotną po obniżonej cenie.

Porównując firmy oferujące ubezpieczenia zdrowotne, warto sprawdzić ich oceny i opinie klientów. Pamiętaj również, aby zapytać każdą firmę, w jaki sposób rozpatruje skargi. Oceny te można znaleźć na stronie internetowej National Association of Insurance Commissioners.

Dodaj komentarz